（通讯员  祝娟）6月20日至30日，公司开展了第四次公开考试选拔聘用年轻后备干部活动。

公司各单位许多年轻员工踊跃报名参加本次选拔活动。经过严格的资格审查，137名符合条件的员工参加了笔试，笔试成绩的前69名员工入围初次面试，39名员工参加了二次面试和民主评议。经过组织考查和公示，有6人被选拔为车间副主任，有19人被选拔为工艺员、设备员或质监员，有9人被列为后备干部重点培养对象。

公司于2009年开始以公开考试的形式选拔年轻后备干部，至今已经有60多名优秀员工脱颖而出，担任基层管理者，有效补充了生产、质量一线的基层管理力量，也为公司规模化发展储存了一大批年轻优秀的后备干部。公开考试选拔聘用年轻后备干部活动开展以来，激发众多青年员工努力进行业务技术学习，认真干好本职工作，公司上下“尊重知识、尊重人才”蔚然成风，学习型企业建设初见成效。

董事长郑家晴对本次公开考试选拔年轻后备干部活动非常重视，亲临考试现场巡视指导并对青年人提出三点希望。一是专业水平要高，包括理论知识、动手能力、管理素质、对GMP的学习和理解。二是工作表现要好，在工作中注重提高自身的品德、能力等综合素质。三是解决问题能力要强，要将理论水平和解决车间生产中的实际问题相结合，不断增强自身正确发现、分析、解决问题的能力和影响他人的能力。

据人资部负责同志介绍说，为进一步加强后备干部队伍建设，公司人资部今后将完善打造后备干部培养系统。坚持“专业培养与综合培养同步进行”的后备干部培养方向，根据每名后备干部的自身情况制定具体的培养计划，通过采取导师制、加强培训、扩大轮岗交流等措施，对后备干部实行业务线和管理线的深度交叉培养，实现后备干部在专业上和管理上的快速成长和全面发展，为公司实施人才兴企和加快科学发展建立充实富足的年轻干部储备库。