（人力资源部  杨晓林）5月31日，公司印发《职称管理制度》，进一步加强技术职称的申报与评聘管理。

过去，公司职称管理存在混乱情况，影响了专业技术人员的积极性。为了规范职称管理工作，引导和促进专业技术人才成长成才，构建科学合理的专业技术人才队伍，推动企业科技发展，公司人资部门在修订过去职称管理制度的基础上制定了本制度。

本制度共分四章十八条，明确规定了专业技术人员职称评审的基本条件、分值条件，以及申报、评审和聘任程序。基本条件包括学历、任职年限、考核结果、继续教育等要求。分值条件分硬件分值条件和软件分值条件，均实行量化考核。硬件分值条件即学历、专业工作年限；软件分值条件即成果、论文、专著表彰奖励等。对专业技术职称的申报实行分类管理，鼓励申报工程、经济和会计系列等专业职称，鼓励申报专业对口的各类职业资格和执业资格。对获得专业技术职称的拟聘任人选，由人力资源部牵头进行品德、知识、能力、业绩等方面的量化评分，考评合格后进行聘任并给予与职称相应的待遇。

《职称管理制度》出台后，极大调动了公司员工学习和工作的积极性。近一个月来，许多专业技术人员更加自动自发的开展专业技术学习。对待本职业务工作更加积极主动，有效营造了爱岗敬业、努力学习和工作的良好氛围。