近几年，随着公司规模不断壮大，团员青年不断增多，已经成为公司各条工作战线上的主力军。如何做好新形势下企业共青团工作，培养出一支与企业快速发展要求相适应的高素质团员青年队伍，成为一个十分现实而又紧迫的问题。个人认为做好共青团工作需要把握四点原则。

第一，要牢固树立服务企业中心工作的指导思想。企业共青团组织工作的目的就是团结凝聚优秀青年并调动他们的工作积极性，干好本职工作，促进企业发展。各种文体活动的组织，从形式、内容到时间安排等等，都应当结合并服务于企业的生产经营工作。这是搞好企业共青团工作的前提。

第二，要加强团组织的队伍建设。目前企业个别团干部事业心不强，服务意识不够，奉献精神不足，不深入基层搞调查研究，遇到具体问题不是感到束手无策，就是推脱遮掩。我们应该首先强化团的组织建设。根据工作实际适时调整基层团支部成员，合理划分团小组。其次抓好团的制度建设。修订并严格执行团委委员例会制度、团委委员分工联系制度、集体学习制度、三会一课制度等制度。最后突出团干部培训工作。加强对团干部的学习教育，提高团干部的工作水平和创新能力。

第三，要做好团员思想教育工作。年轻团员思想活跃，易接受新鲜事物，所以对团员的思想教育要寓教于乐、寓教于活动。应该坚持开展争创青年文明号、争当岗位能手等能够很好提高团员综合素质的活动。还要重视榜样的激励作用，积极培育和宣传在企业生产经营过程中涌现出的各类典型，号召团员职工认真学习，激励他们奋发向上，积极工作，更好的服务企业和社会。

第四，要务实开展各类团组织活动。青年人反感形式主义，厌恶空洞说教，希望团组织能够为他们提供具体的帮助。所以，团干部必须走出机关，走进基层，掌握团员职工在工作中的实际情况，与团员职工进行有效的互动和沟通，发现他们学习和工作中的问题，在学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，帮助他们排忧解难，使他们身心愉快的投入到企业的各项工作中。